Hotel Gemini

(Σύμφωνα με τα άρθρα 9 & 10 του Ν. 4808/2021& την Υ.Α. 95/2026)

Όνομα Ξενοδοχείου: GEMINI

Επωνυμία Νομικού Προσώπου:ΤΟΥΡ. ΞΕΝ.ΕΠΙΧ ΟΜΟΝΟΙΑ ΜΟΝ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος (Ονοματεπώνυμο): ΖΗΚΟΥ ΖΩΗ

ΑΦΜ: 094121878

Έδρα: ΜΕΣΟΓΓΗ ΚΕΡΚΥΡΑΣ

Έκδοση 1η: 01/03/2026

1. Εισαγωγή

Η παρούσα Πολιτική καθορίζει το πλαίσιο πρόληψης και αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία, σύμφωνα με την Υ.Α. 95/2026, τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025)& το Ν. 4808/2021.

2. Σκοπός

Το CNic Gemini δεσμεύεται για τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στον σεβασμό, την αξιοπρέπεια, την ισότητα και τον επαγγελματισμό.Σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021, υιοθετεί και εφαρμόζει την παρούσα Πολιτική για την πρόληψη και αντιμετώπιση κάθε μορφής Βίας και Παρενόχλησης.

Το Ξενοδοχείο δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς Βία και Παρενόχληση και δηλώνει ρητά τη μηδενική ανοχή της σε οποιαδήποτε μορφή βίας, παρενόχλησης ή αντιποίνων.

3. Πεδίο Εφαρμογής

Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους, συνεργάτες, προμηθευτές και επισκέπτες του Ξενοδοχείου. Πιο αναλυτικά, η Πολιτική εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, εποχικής, ορισμένου χρόνου), σε διευθυντικά στελέχη, προϊσταμένους, ασκούμενους, εκπαιδευόμενους, συμβούλους, υπεργολάβους, υποψήφιους προς πρόσληψη και σε κάθε πρόσωπο που βρίσκεται στον χώρο εργασίας. Εφαρμόζεται σε κάθε δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματικών ταξιδιών, εταιρικών εκδηλώσεων, ψηφιακήςεπικοινωνίας και κάθε αλληλεπίδρασης που συνδέεται με την απασχόληση.

4. Ορισμοί Απαγορευμένων Συμπεριφορών

Ως Βία και Παρενόχληση νοούνται κάθε μορφή ανεπιθύμητης συμπεριφοράς που έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας του εργαζομένου.Επιπλέον, ως Βία και Παρενόχληση νοείται κάθε πράξη, παράλειψη ή πρακτική που αποσκοπεί, επιφέρει ή ενδέχεται να επιφέρει σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.

Ενδεικτικά περιλαμβάνονται:

• Σωματική βία ή απειλές.
• Λεκτική κακοποίηση, εξευτελισμός, προσβολές ή υποτιμητικά σχόλια.
• Ψυχολογική πίεση ή συστηματικός εκφοβισμός (bullying)ή ηθική παρενόχληση (mobbing).
• Σεξουαλική παρενόχληση (ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα).
• Κατάχρηση εξουσίας ή εκμετάλλευση ανισορροπίας δύναμης.
• Αντίποινα κατά προσώπων που υποβάλλουν καταγγελία ή συμμετέχουν σε διερεύνηση.

Η αυστηρή ιεραρχία, η πίεση απόδοσης ή οι λειτουργικές απαιτήσεις δεν δικαιολογούν μη αποδεκτές συμπεριφορές.

5. Μέτρα Πρόληψης

Το Ξενοδοχείο λαμβάνει προληπτικά μέτρα που περιλαμβάνουν:

• Προώθηση κουλτούρας αμοιβαίου σεβασμού και επαγγελματισμού.
• Ενημέρωση των εργαζομένων κατά την ένταξη και μέσω περιοδικής εκπαίδευσης.
• Διασφάλιση ότι οι προϊστάμενοι παρακολουθούν τη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας.
• Ενθάρρυνση της έγκαιρης αναφοράς μη αποδεκτών συμπεριφορών.
• Αξιολόγηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων όπου απαιτείται.
• Παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης στα θύματα Βίας και Παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής Βίας για την επανένταξή τους στο χώρο Εργασίας.
• Αξιολόγηση σε τακτική βάση της αποτελεσματικότητας των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης.

• Ταχεία λήψη διορθωτικών μέτρων για την εξάλειψη εντοπισμένων κινδύνων.

6. Διαδικασία Υποβολής Καταγγελίας

Κάθε πρόσωπο που καλύπτεται από την παρούσα Πολιτική και υφίσταται ή γίνεται μάρτυρας Βίας ή Παρενόχλησης έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία.Η καταγγελία δύναται να λάβει χώρα εγγράφως ή προφορικά σε ορισμένο από τη Διοίκηση υπεύθυνοΠρόσωπο. Διασφαλίζεται η εμπιστευτικότητα.

Πιο αναλυτικά, οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν:

• Στον άμεσο Προϊστάμενο ή στον Προϊστάμενο Τμήματος.
• Απευθείας στη Διοίκηση του Ξενοδοχείου.
• Στο ορισμένο Πρόσωπο Υποδοχής Καταγγελιών (εφόσον έχει οριστεί από τη Διοίκηση).
  
  

Εάν η καταγγελία αφορά τον άμεσο Προϊστάμενο, ο καταγγέλλων δύναται να τον παρακάμψει και να απευθυνθεί απευθείας στη Διοίκηση.

7. Διαδικασία Διερεύνησης

Με την παραλαβή καταγγελίας, το Ξενοδοχείο οφείλει:

• Να επιβεβαιώσει άμεσα την παραλαβή της.
• Να διενεργήσει αντικειμενική και αμερόληπτη διερεύνηση.
• Να διασφαλίσει την εμπιστευτικότητα και την προστασία προσωπικών δεδομένων.
• Να παράσχει τη δυνατότητα ακρόασης και στα δύο μέρη.
• Να τηρεί έγγραφο αρχείο των ευρημάτων.
• Να ολοκληρώσει τη διερεύνηση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, βάσει της κείμενης νομοθεσίας.

Η διερεύνηση ολοκληρώνεται κατά κανόνα εντός τριάντα (30) ημερών.

Το Ξενοδοχείο απαγορεύει αυστηρά οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων κατά καταγγελλόντων ή μαρτύρων.

8. Πειθαρχικά Μέτρα

Σε περίπτωση επιβεβαίωσης παραβίασης επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις, οι οποίες δύνανται να περιλαμβάνουν:

• Έγγραφη σύσταση ή επίπληξη.
• Προσωρινή αναστολή καθηκόντων.
• Μεταβολή ή μεταφορά καθηκόντων.
• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
• Αναφορά στις αρμόδιες αρχές.

Τα μέτρα λαμβάνονται κατ' αναλογία της σοβαρότητας του περιστατικού.

9. Υποστηρικτικά Μέτρα

Το Ξενοδοχείο δύναται να παρέχει υποστηρικτικά μέτρα, όπως προσωρινή προσαρμογή της θέσης εργασίας, ρυθμίσεις άδειας ή παραπομπή σε αρμόδιες υπηρεσίες υποστήριξης, ιδίως σε περιπτώσεις ενδοοικογενειακής Βίας που επηρεάζει την απασχόληση.

10. Συμμόρφωση και Παρακολούθηση

Το Ξενοδοχείο επιβεβαιώνει τη συμμόρφωσή του με την ισχύουσα νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία του. Όλες οι απαιτούμενες άδειες λειτουργίας, εγκρίσεις και ασφαλιστικές καλύψεις διατηρούνται σε ισχύ. Το Ξενοδοχείο συνεργάζεται πλήρως με τις αρμόδιες αρχές και διευκολύνει κάθε έλεγχο, επιθεώρηση ή νόμιμη διερεύνηση.

11. Τελικές Διατάξεις

Η παρούσα Πολιτική κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό και υπόκειται σε περιοδική αναθεώρηση και επικαιροποίηση. Τίθεται σε ισχύ με την υπογραφή του Νομίμου Εκπροσώπου.